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為進一步促進就業(yè)，保障建筑工人合法權(quán)益，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號）部分條款。

主要修改內(nèi)容如下：

1.實名制重點由“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖ㄖと恕薄?/p>

2.“全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度”改成“全面實行建筑工人實名制管理制度”。

3.刪除“堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工”。

4.保留“建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同”。

5.增加“對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議”。

6.將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。

這些改動標志著“農(nóng)民工”一詞已經(jīng)成為歷史，“建筑工人”稱謂是對“農(nóng)民工”這一社會群體更為精確的社會定位，表現(xiàn)了國家對這一群體的尊重和肯定。同時，相較于以往的文件政策，新政在考慮到了保護勞動者權(quán)益的同時，也切實的考慮到了建筑企業(yè)的實際情況，為建筑行業(yè)的發(fā)展成功保駕護航。

    案例解說：

今年，西安建筑工人某某因熱射病倒在了收工回家的路上，被送醫(yī)后搶救無效，于次日凌晨去世。

據(jù)了解，該工人病倒當天，總共在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時；因為未簽勞動合同，難以認定勞動關(guān)系，無法認定為工傷，目前也聯(lián)系不上工地負責人，此外，此人去年工資也仍未結(jié)清。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資條例》第三十條的規(guī)定，未與建筑工人簽定勞動合同或是通過非實名通道進入工地的，一律追責總包。上述案件屬于不簽勞動合同產(chǎn)生的工傷事故涉及賠償問題，下級分包商或者包工頭跑路，家屬可以直接找總包進行賠償。

根據(jù)以上法律規(guī)定，只要屬于我公司項目的施工人員，其遇到的風險事故，都可能會由公司承擔。因此，在大量項目繁多的情況下，我司在管理過程中，需要更加完善的風險管理措施。

強化勞務管理，推行實名制。嚴格項目人員管理，推行實名制，規(guī)范勞雇雙方的用工行為。 推進勞務合規(guī)管理制度深入一線，切實掌握項目現(xiàn)場勞務狀況，多角度把控勞務公司的選擇，為更好掌握工程施工進度，實現(xiàn)對項目的實時預算以及核算夯實基礎。此外，在勞動者入職時，公司可以重點審查勞動者身份、年齡、合同等信息，避免出現(xiàn)違法用工。同時，購買保險，從而降低勞動者工傷給用工單位帶來的風險。

減少勞務糾紛。明確公司責任，保存建筑工人考勤、工資支付、社保繳費情況，在遇到勞務糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免公司產(chǎn)生額外的損失。

提高管理效能。通過實名制管理制度，項目可以實現(xiàn)建筑工人的實時管理，在出現(xiàn)勞務糾紛時，提供最真實、最全面的證據(jù)鏈條，進而確保公司利益不被侵犯。

保障施工安全。要求工人在進場前必須接受安全教育，防止出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免造成公司的經(jīng)濟損失以及行政處罰。

提升風險防控意識。強化建筑項目自動化數(shù)據(jù)采集手段，做好包括但不限于如人臉圖像、指紋記錄、移動定位的數(shù)據(jù)采集。同時，簽訂的合同或協(xié)議要在期限內(nèi)注意保存，從而進一步提升風險防控的全面性、有效性和針對性。

結(jié)束語：建筑工人的勞務實名制管理是公司的一道護身符，只有嚴格執(zhí)行貫徹，將這一步措施落到實處，風險管理才能落地，才能更好的保護公司的自身利益。